网站地图

企业邮箱

收藏网站

 
中文 简体中文 英文 English
 
公司首页

公司动态

产品展示

技术文章

企业文化

留言反馈

公司介绍

公司介绍

让留在组织中的员工有安全感
  露点分析仪
     英国Michell
     芬兰Vaisala
  氧气分析仪
     美国AII
  高氧分析仪
  微量氧分析仪
     氧化锆式
     燃料电池式
  氧化锆氧分析仪
     数码管显示
     液晶中文显示
  直插式氧化锆探头
  电化学氧量分析仪
     常量氧
     微量氧
     烟气漏风检测
     消毒设备专用
  热导式氢气分析仪
  露点分析仪
     在线式
     便携式
  标准气减压器
  气体采样泵
   
让留在组织中的员工有安全感
 [2015-7-7]     [5524]
    让留在组织中的员工有安全感

  人是社会的动物,人的社会属性,决定了外界对人的各种刺激,将产生不同的反应,而这种反应,将会影响到人的行为表现,进而影响到个
人在组织中的绩效。对于那些符合组织要求的员工,组织应该利用各种机会,运用各种途径,表示组织对他们的认同,让他们有一种职业安全
感。这种安全感,也是一种广义的报酬。这个时候,员工会有一种很强的归属感,员工在安全感非常好的工作环境下,会对自己职业产生一个良
好的预期,更加会看重自己长期职业素养的提升,从而能激发自己的全部潜能,投入工作。这个时候,员工对组织会有很强的感情依附。

  为什么日本的许多企业实行“终身雇佣”制度?因为这些享受“终身雇佣”制度的员工,想的从来不仅是这个工作可以拿多少钱或者在这个
工作岗位可以得到什么利益。他们身上都有双重的使命感。首先,他们身上有一种对公司使命的认同。这种认同最终表现在他们的工作中,公司
的使命也通过他们的工作去实现。

  另外,他们对社会具有使命感。例如,参与研究新药的员工,为的不是推出新药替公司赚钱,而是找到对人类有益的药品。对他们而言,职
称和薪资不是最重要的,他们希望能为心中的使命感工作。产生了使命感,会让人觉得是在实现自我价值。自我价值实现是人类需求实现的最高
表现。自我价值实现了,求仁得仁,夫复何求?若所有的员工都能产生使命感,企业文化的效力就达到了顶峰。管理者就可以做到无为而治了。

    
 
     需要氧化锆分析仪微量氧分析仪氧化锆探头露点分析仪电化学氧分析仪气体采样泵标准气减压器高氧分析仪、的客户,请联系如下方式: 南京钛格金仪器仪表有限公司 13327802100   13585104998   025-57791928


客户昵称: 验证码: 刷新验证码  

·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规,参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任,请网友文明上网,理性发言
·此留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
打印此页】 【返回】【顶部】【关闭
保证质量 南京钛格金仪器仪表有限公司版权所有,禁止一切未经授权的转载和抄袭的行为 

Copyright 2010-2011 苏ICP备11027678号

网站地图
关键词:氧化锆分析仪|微量氧分析仪|氧化锆探头|露点分析仪|电化学氧分析仪|高氧分析仪|氢气分析仪
  公司新闻 技术文章 企业文化 产品展示