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常见主动离任率过高的原因
   
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常见主动离任率过高的原因

文章作者:氧化锆分析仪    审核:氧化锆探头    发布日期 [2014-5-6]    文章阅读 [3441]   来源:www.tgking.net
    断定员工活动率的的确确过高或过低,利大于弊就算了,不过通常是反过来。一起供认这个现状对你们公司的好坏大小。

   能够选择同行业同区域3-14个标杆进行对比。标杆太少了,能够会呈现区分失误,由于每个公司都有特性,特性致使本身适合或能够接受
的活动率水平会有很大区别的。样本量多了往后,就会从偶然中掌握一定。

   第二步:
   对症下药的根底。

   找出员工活动率过高或过低的缘由。

  
   第三步:

   关于上述缘由进行调整。这儿留意许多缘由是纠缠在一起,相互作用的。收拾的时分一定要理理解思路和他们之间的联络。

   常见的是主动离任率过高,致使招聘和人员知道本钱。其*为常见缘由有(依照重要程度排序,数据来源于上海齐典征询公司的查询):

   1)直接上级领导的工作作风。中国人都是讲面子的,上级领导的领导无方,粗鲁,嫉妒心等等都会让员工觉得受不了。

  2)没有打开远景。没有打开远景有两层意义,榜首层次是在本公司没有打开远景,如职位前进,薪酬增加,觉得没有远景的能够,就会促
进离任;第二层次是假定在职位和薪资方面没有远景的前提下,才干也得不到生长,这时第二层次,即职业生涯没有打开远景。假定才干能够
得到前进,员工在没有职位和薪酬前进前提下,也会从长远思考然后稳定下来,着眼于将来和外部的打开。

   3)薪资福利水平低。

   4)员工联络。

   5)上班环境、交通状况。中国人长于喫苦,交通和环境排在毕竟。

   咱们能够看到,薪资福利水平其实仅仅排在第三的方位。这给了咱们很大的启示:不一定用钱才调搞定。

    
 
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