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微博下企业文化的建设-南京钛格金仪表官网
   
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微博下企业文化的建设

文章作者:氧化锆分析仪    审核:氧化锆探头    发布日期 [2014年6月10日]    文章阅读 [1215]   来源:www.tgking.net

    一、微博时代企业文化建设的优势

1.信息发布推动企业文化建设
微博*常用的功能就是个人发布消息, 用户之间可以互相关注加为粉丝,然后就可以看见对方发布的消息。在微博时代,管理者可以用个人微
博添加员工的微博,和员工互粉,也可以利用企业微博发布消息。 一般都是员工关注企业,在互粉的同时,企业也关注了员工,这会使员工觉
得自己对企业来说是重要的,增强了员工对企业的忠诚度。 企业利用这个新媒体及时有效的发布信息,可以让员工提前知道企业的未来动态,
增加员工对企业的了解,有助于建立企业和员工之间的信任。 让员工**时间了解企业的新动态会增强员工的主人翁意识, 让员工觉得自己
和企业是分不开的一家人。

2.微活动推动企业文化建设
传统的活动可能因为时间、地点等众多因素而受到限制,而微活动却具有很大的灵活性,而且不受人数的限制,上到企业领导者下到企业一线
工人都能一起参加微活动。 企业可以定期在微博上进行互动来丰富员工的生活, 增添工作的乐趣以及增强企业和员工之间的凝聚力。 例如:
春节期间,企业可以开展以春节为主题的微活动,员工可以转发各地的春节习俗,也可以发布自己的春节见闻、趣事还可以表达自己的新年愿
望等,大家一起发布一起评论,营造一个领导和员工在一起,广大员工春节也不离不弃、欢欢喜喜一起过大年的气氛。 或者企业还可以发布以
技术为主题的微活动, 吸引广大员工表达各自对自己专业技术的见解,或者进行一次设计大赛展示自己的作品,对获奖优秀的作品给以一定的
物质奖励。 这些活动都可以加强员工与企业的交流,构建和员工与员工之间、员工与企业之间的心理契约,形成企业关怀员工、信任员工的以
人为本的优秀企业文化。

二、微博时代企业文化建设的建议

1.微博招聘,树立良好的企业品牌形象
微博时代,微博招聘也成为了既招聘会、猎头、传统媒体网站后的第四个招聘方式。 对于企业来说,微博招聘费用几乎为0,省时也省力;对
于求职者来说,利用微博可以获得更多的招聘信息,更容易获得心仪的工作岗位,因此,微博招聘开始流行,这种新式的招聘手段更是受到
80、90后职场新生代的欢迎。 员工可以转发企业发布的招聘信息,粉丝看到后再转发下去,如此循环,广告的覆盖面十分广大,企业的知名度
很快就能被打开。 在招聘信息中, 企业可以附上企业简介的网址,宣传企业的产品和形象,还可以添加以前招聘现场的图片,吸引求职者的
眼球。 微博粉丝大多关注的是本专业领域的微博账号, 利用微博招聘还可以招聘到更多专业性人才,也树立了企业重视人才的形象。
另外,招聘者和求职者之间的互动,也是微博招聘的一大显著优势。 招聘信息发布后,求职者可以马上评论和转发以及和招聘者深入交流,解
答疑惑。 这种即时、迅捷的沟通优势无疑拉近了求职者与企业的之间的距离,也可塑造企业关怀员工的良好形象。企业品牌形象是一个企业在
市场立足与发展的重要标志, 承载着企业信誉、经营实力、服务价值观、社会公信力等诸多内容,同时,也是企业文化建设的重要部分。 在
当今形势下,企业若要求生存,谋发展,就必须重视企业品牌形象的塑造,丰富企业品牌形象的内涵,增加企业品牌形象的价值。

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   以上就是<微博下企业文化的建设>的完整内容

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