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10条简单易行的员工激励法
   
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10条简单易行的员工激励法

文章作者:氧化锆分析仪    审核:氧化锆探头    发布日期 [2009-10-21]    文章阅读 [1549]   来源:www.tgking.net
    10条简单易行的员工激励法(转)

在80年代初期,美国企业已经厌倦了总是被日本企业在质量上超越,因此决定着手提高。我所在的公司——德州仪器——将所有的工程师派去参加为期一周的Juran培训班。

在那个时候,我学到的*重要的一件事,也是我到现在**还记得的一件事就是工作场合的绝大部分问题实际上都是管理问题。虽然这种说法在当时提出来是为了提高质量,但对于我来说,它有着更广泛的意义。

我总是把它当成一条能够提高各种管理和组织系统效率的公理——也包括如何激励员工。

现在,一些人并不是为了他们的工作而存在的。他们痛恨自己的工作、痛恨同事甚至痛恨自己。另一些人则类似孩童穿上大人的衣服扮演成人。这样的人在人口中占有一定的比例,在你的团队中也是如此,他们很难甚至根本不可能被激励。

如果你竭尽**而他们无动于衷,那么就干掉他们。如果由于某些原因你不能这样做,那么我就要告诉你,你要糟糕了。除非是在这种痛苦的局面下,否则绝大部分人都会愿意工作,并且愿意努力工作,只要他们感觉到……

他们的工作是被感谢、被承认的,同时也是被挑战、质疑的;

他们得到了恰当的报偿;

他们的管理层有能力,努力工作,而不是把手放在饼干罐子上。

你发现了什么?一切都取决于你,经理,为员工提供这样一个满足这些要求的环境。这并不容易,但是这个时候,你也许应该问问自己你希望成为什么样的经理?如果答案是希望成为一个卓越的经理的话,那么你就需要掌握以下十种技巧,才能够有效地激励员工:

1.  建立起无懈可击的完美职业道德。榜样的力量是无穷的。如果你四处鬼混,他们会模仿你的行为。相反,如果你认认真真地踏实工作,他们会通过模仿你来寻求你的认可。

2.  给他们灌输全局概念。每个人都希望成为有用的一部分。告诉他们,他们的工作对于其他人是如何重要,这会让他们觉得自己很重要。

3.  设立目标,让他们负责。在绝大部分的公司里,设立目标这项工作做的都不好。他们采取的方式过于自上而下,而不是自下而上,或者根本没有目标。在两者之间要保持平衡,但要想在所有的情况下都做到这一点确实非常不容易。

4.  即时、真诚地给出反馈,好,或者不好,而不是废话。要求他们也做到这一点。对于任何经理来说,要做到这一点非常不容易,尤其是面对一些负面评价的时候更是如此。

5.  奖励他们的成就,并为他们的失败负责。他们需要知道你站在他们身后。

6.  为他们提供提高工作效率的工具;要在他们背后提供支持;否则无法成功。

7.  赋予他们能够承担的责任。不要更多,但也不要更少。如果你有一个大型的团队,那么这确实是件棘手的事情,因为这几乎是一件完全因人而异的事情。

8.  沟通。尽可能公开地进行沟通,但不要让他们知道一些无需了解的机密信息。

9.  给他们一些私人时间以便处理一些重要事情。这里指的不是跑腿这样的小事,而是他们必须在早上9点到下午5点之间完成的一些重要的事情,例如去看病。

10.  有一些同情心、人性,并且保留一些幽默感。做到这些需要漫长的过程。而且基本上是你个人的事。幽默感不是开一些反社会的玩笑;他们可能从来也不会读管理博客。

就是这些内容了;现在走出去,激励一下你的员工吧!

    
 
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