常说，小靠公司机会，中型公司靠管理，大公司靠文化。大企业靠文化。这是小企业无法理解的一句话。他们经常会问，管理大型企业是否已经不再是必要的了，企业文化的影响有多大？这个企业文化如何做好，我就问题谈两点个人看法。 系统说明与精神原因的有机结合 企业文化以物质文化为基础，有制度层和精神层两层。制度层与精神层相互独立，相互联系，辅成。这就是企业文化和企业制度的起因。这就是企业文化和企业制度的起源。具有一定的制度性，具有一定的制度性，精神意识是软的，属于不同的例如，海元朗食品有限公司“珠行业，创新百年的核心企业后”行政和人事经理的原因，因为是公司想用人的敬意的企业风格，应该是得到了他们的认可，根据公司的经营理念，他们延伸到服务客户和。据说是良好的客户服务，所有进出的车辆都是敬重的。另外，公司的企业礼风作，以人为本，创造经典，以人为本公司发展、产品研究、开拓、服务理念必须以人为本工作。作风也要求人为了集体利益而牺牲个人利益。在综合整合经营理念、企业风和作的要求后，保安的服务职责必须硬定位，保安必须进出车辆行礼，并根据公司核心理念，安全理念工作“在安全中产生效果，在互助中显示礼貌”。即扩展。以前的安全要求要求所有外国车辆驾驶人下载汽车。登记证变更为保安人员交出所有外国车辆登记的必须登记簿，并要求下车主动提供服务。根本的变化主要体现在服务客户上。这个例子说明了企业文化的策划，而且一定是一个系统工程不能孤立地真实。不能离地真实。显然和清晰。必须一致，目标和完全不同的动作一致，否则会不同。 引入精神，形成工作风 企业文化是最重要的精神暗示，更重要的是企业做的大的，更需要报告制度的启示，与制度必然联系的共同体，实现和谐与共赢。软硬结合。共同承担企业发展的任何事情。企业东西都知道，很少有政策可以20到30年，而精神上不是穷人的需要，过了的时候就更需要了。她可以引导一个人做事的思维，让人们从一开始就可以接受之后，他们形成了自己的工作习惯，形成了与企业整体体系通的企业文化。形成独特的企业文化是公司需要，公司员工也需要。例如，海尔企业合并红星电器厂时，第一批派人是海尔企业文化部负责人，星电器厂员工进行了整整一周的企业文化介绍。工后，某质检部负责人在检查空调时，特意将小纸团一排待验空调的背风。结果，对批球空调进行了检查。完成后，没有检测到纸。事发后，公司发布公告，对值班检查员处以罚款。红星电器厂的人并不意外。错误的结果，间隔规定了。监控通知书，降半级，自罚500元，并要求公司商量，为什么会这样？结果，红星电器厂的老员工都惊呆了，他们真切地在每个公司的领袖领袖千方百计犯错的时候，人都主动承担责任，犯错，让他们感到震惊。公司没有规定的个性化企业的一个特点。 企业的工作风是一种精神的东西。符合企业特点的工作风，要时时进行总结，形成有特色的企业。有企业文化框架，有企业文化推广计划，定期进行主题讨论，宣传实际情况，通过全方位、贯穿的方式，人心。与企业管理系统相关的项目。企业文化是企业管理的一个实例。企业文化是企业管理的一个表现。 [img]文化1.jpg[/img]